明日香
高级社群运营 · 5 年经验
87
综合评分
整体匹配。活动策划与社群规模均有可量化的项目记录支撑。
简历评估
先看证据。再做判断。
不只给一个分数。亮点、风险与岗位匹配，都能回到简历里的具体经历。
逐条连接简历原文同时呈现亮点与风险
sai-no-a. サイノア. 看见每个人的才能。 名字由日语「才能」（sainō）改写而来。Sainoa 是一个自造品牌名，寓意帮助你认识一个人的能力，发现尚未被看见的潜力。你的新一代招聘智能体
把复杂的招聘工作，收进几个清楚的动作。
不用在后台里翻找重点。每一步只给出要判断的信息，证据自动带到下一步。
一个工作台，接住招聘的每个环节。
岗位、候选人、面试与数据放在同一处。换一个环节，不用换一个工具。
- 筛选重点严格 · 追问到具体数字
- 万人社群管理40%活动策划落地35%数据复盘25%
- AI 面试会问
- 讲一次你把一个沉默社群重新做活的经历。
一份岗位语境，全程复用
岗位要求、筛选重点与面试题一次配置。切换岗位，后面每一步都跟着切换。
AI 面试进行中
AI 面试官
看 AI 怎么追问
回答太笼统，AI 面试官就继续追问案例、角色和结果，直到说具体。
多轮推进
简历筛选、AI 面试、真人复面，每位候选人停在哪一步都清楚。
链接即面试
候选人无需注册，打开专属链接就能开始 AI 面试。
面试安排
真人面试的时间、面试官与评价，集中在一张日历里。
数据看板
流程分布、入库趋势与 AI 面试转化，一页看清。
招聘团队和候选人，各有各的入口。
HR 推进流程，用人经理看证据，候选人打开链接就能开始。三个角色，同一份记录。
社群运营 · 招聘进度
本周 · 24 位候选人
简历筛选
12
AI 面试
7
真人复面
4
已录用
1
待推进
- 明日香周四 14:00 · 面试官已确认
- 真嗣已作答，报告已生成
- 丽评估已生成，待查看
AI 给依据，人做决定。
最重要的判断，始终留给招聘团队。每条结论都有出处，每份数据都有边界。
明日香
高级社群运营
AI 建议推荐3 条依据
团队决定
进入下一轮待定不推荐
AI 不会自动改变候选人状态
决定权在团队
AI 只给建议与依据。推进、录用或结束流程，都由招聘团队确认。
亮点活动策划
简历原文
主导“城市夏日挑战”线上活动，单场 1.2 万人参与。
AI 面试回答
“那场挑战赛最后有 1.2 万人 参加，规则和奖励都是我定的。”
简历· 第 2 页AI 面试· 第 3 问 · 02:14
结论可追溯
每条亮点与风险都标明出处：简历的哪一页，面试的哪段回答。
云帆科技 · 用户增长部
工作区 · 3 位成员
- 全部候选人
葛城美里
管理员
- 分配给她的候选人
赤木律子
面试官
- 无法访问
外部访客
未加入
查看、评估与流程变更都留有记录
数据留在工作区
简历、面试记录与评估只在所属工作区内流转，按成员权限可见。
开始之前，先讲清楚。
保存在所属工作区，用于筛选、面试与团队评审。只有具备权限的成员才能查看和管理。
不会。AI 负责整理证据、追问并给出参考；进入下一轮、录用或结束流程，都由招聘团队决定。
可以。按岗位配置职责、能力要求、面试重点与题目模板，岗位语境越清楚，筛选和追问越贴近团队标准。
招聘团队登录工作台推进流程；候选人无需注册，通过专属链接即可进入 AI 面试。
建议使用 Chrome、Edge 或 Safari 等现代浏览器，保持网络稳定并佩戴耳机。开始前系统会检测麦克风。
从下一个岗位开始。
上传一批简历，看看 AI 怎么对照岗位整理证据。