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sai-no-a. サイノア. 모든 사람의 재능을 발견하다. 일본어 才能(sainō, 재능)에서 착안한 브랜드 이름입니다. 각자의 능력을 이해하고 아직 드러나지 않은 가능성을 발견하는 동반자를 뜻합니다.당신의 차세대 채용 에이전트

직무 기준에서 출발해 누가 적합한지 더 빠르게. AI가 심사·질문·근거 정리를 맡고, 최종 판단은 팀이 내립니다.

복잡한 채용 업무를 몇 가지 명확한 행동으로.

관리 화면에서 핵심을 찾아 헤맬 필요가 없습니다. 각 단계는 판단에 필요한 정보만 보여 주고 근거를 다음 단계로 넘깁니다.

아스카

면접 추천

시니어 커뮤니티 운영 · 경력 5년

87

종합 점수

기술 적합도92
경험 관련성88
프로젝트 적합도86
학력/배경80
잠재력82
안정성78

전반적으로 적합합니다.이벤트 기획과 커뮤니티 규모 모두 정량적인 프로젝트 기록으로 뒷받침됩니다.

이력서 평가

근거를 보고 판단하세요.

점수만 주지 않습니다. 강점, 리스크, 직무 적합도 모두 이력서의 구체적인 경력으로 돌아갑니다.

모든 항목을 이력서 원문과 연결강점과 위험 요소를 함께 표시
AI 면접관

직접 맡았던 커뮤니티 성장 프로젝트와 본인이 담당한 부분을 소개해 주세요.

이카리 신지

스광 라이프에서 40개 이상의 도시별 사용자 그룹을 맡아 신규 가입 SOP와 KOC 등급별 인센티브를 만들었습니다. ‘주말 매장 체크인’은 기획부터 회고까지 직접 맡아 3주 만에 신규 4,200명, 매장 사용률 27%를 달성했습니다.

AI 면접관

그룹에 불만이나 부정적 여론이 몰리면 어떻게 대응하나요?

답변을 시작하세요...04:32

AI 면접

AI가 먼저 면접하고 핵심을 묻습니다.

AI 면접관이 직무 기준에 맞춰 음성으로 질문하고 답변에 따라 추가 질문합니다. 모든 답변은 이력서 근거로 연결됩니다.

언제든 시작하는 음성 면접답변에 따른 추가 질문

1차 · 업무 면접녹화 중 · 18:24

이카리 신지 · 후보자
아카기 리츠코 · 호스트

AI 첫 면접 · 86점 · 대면 면접 추천

참고 질문 2

불만이 몰릴 때 고객지원과 어떻게 협업하나요?

평가

강점 · 아카기 리츠코이벤트를 완결된 흐름으로 운영함, 데이터 기준이 명확함, 대시보드로 전략을 조정함, 사용자 응대가 세심함.

약점·리스크 · 카츠라기 미사토부서 간 추진 시 신중한 편이라 리소스 조율에 상사의 도움이 필요합니다. 대형 이벤트 예산 관리 경험은 제한적입니다.

대면 면접

근거를 들고 면접에, 핵심만 묻습니다.

AI 면접에서 확인된 근거와 미확인 항목을 이번 면접의 중점으로 자동 정리합니다. 면접관은 입장 전에 무엇을 물을지 압니다.

면접 중점 자동 생성일정과 평가를 한곳에서

아스카 · 종합 평가

면접관 3명 조율 완료

다음 단계 진행

88

역량 적합도

84

근거 충실도

낮음

위험

공통 근거

‘시티 서머 챌린지’를 주도해 한 번에 1.2만 명이 참여, 신규 7일 유지율 41%.

이력서 2페이지 · 면접 12:36

  • 미사토

    채용 담당자

    캠페인에서 맡은 역할이 명확하고 핵심 데이터가 프로젝트 회고로 뒷받침됩니다.

    추천

  • 리츠코

    업무 면접관

    유지율 기준과 캠페인 비용을 추가 질문으로 확인했습니다.

    추천

  • 겐도

    채용 관리자

    다음 면접에서 부서 간 협업 방식을 확인합니다.

    보류

리스크는 추가 질문으로 확인했습니다. 다음 면접에서는 부서 간 협업 방식을 중점적으로 검증하세요.

팀 보정

같은 근거를 함께 조율합니다.

점수, 리스크, 답변 근거, 팀 메모를 한 화면에 모읍니다. 각자의 인상이 아닌 같은 사실로 논의합니다.

평가 기준과 근거 통일팀의 판단 과정 보존

채용의 모든 단계를 하나의 워크스페이스에서.

직무, 후보자, 면접, 데이터를 한곳에. 단계가 바뀌어도 도구는 바뀌지 않습니다.

심사 포인트엄격 · 구체적인 수치까지 확인
1만 명 규모 커뮤니티40%
이벤트 실행35%
데이터 회고25%
AI 면접 질문
조용해진 커뮤니티를 다시 살린 경험을 말해 주세요.

하나의 직무 맥락을 끝까지

요건, 심사 포인트, 면접 질문을 한 번만 설정하세요. 직무를 바꾸면 이후 단계도 함께 바뀝니다.

AI 면접 진행 중
  1. AI 면접관
    직접 주도한 커뮤니티 캠페인을 소개해 주세요. 구체적으로 무엇을 맡았나요?

AI의 후속 질문 보기

답변이 모호하면 AI 면접관이 사례, 역할, 결과를 구체적으로 나올 때까지 묻습니다.

다단계 진행

이력서 심사, AI 면접, 대면 면접. 후보자마다 어느 단계에 있는지 분명합니다.

링크가 곧 면접

가입 없이 전용 링크만 열면 후보자가 AI 면접을 시작합니다.

면접 일정

대면 면접의 시간, 면접관, 평가를 하나의 캘린더에서.

대시보드

단계별 분포, 유입 추이, AI 면접 전환율을 한 화면에서.

채용팀과 후보자, 각자의 입구.

HR은 절차를, 채용 관리자는 근거를 보고, 후보자는 링크만 열면 됩니다. 세 역할, 하나의 기록.

커뮤니티 운영 · 채용 진행

이번 주 · 후보자 24명

  1. 이력서 심사

    12

  2. AI 면접

    7

  3. 대면 면접

    4

  4. 채용 확정

    1

다음 단계로 넘길 후보자

  • 아스카목 14:00 · 면접관 확정대면 면접
  • 신지답변 완료, 리포트 생성AI 면접
  • 레이평가 완료, 검토 대기이력서 심사

AI는 근거를, 사람은 결정을.

가장 중요한 판단은 언제나 채용팀의 몫입니다. 모든 결론에는 출처가, 모든 데이터에는 경계가 있습니다.

아스카

시니어 커뮤니티 운영

AI 제안추천근거 3건

팀 결정

다음 단계로보류비추천

AI는 후보자 상태를 스스로 바꾸지 않습니다

결정은 팀이

AI는 제안과 근거만 제시합니다. 다음 단계, 채용, 종료는 모두 채용팀이 확정합니다.

강점이벤트 기획

이력서 원문

‘시티 서머 챌린지’를 주도해 한 번에 1.2만 명 참여.

AI 면접 답변

“결국 1.2만 명이 참여했고, 규칙과 보상은 제가 정했습니다.”

이력서· 2쪽AI 면접· 질문 3 · 02:14

추적 가능한 결론

모든 강점과 리스크에 출처를 표시합니다. 이력서 몇 쪽인지, 면접의 어느 답변인지.

윈판테크 · 사용자 그로스팀

워크스페이스 · 구성원 3명

  • 미사토

    관리자

    모든 후보자

  • 리츠코

    면접관

    배정된 후보자만

  • 외부 게스트

    미가입

    접근 불가

열람, 평가, 단계 변경이 모두 기록됩니다

데이터는 워크스페이스 안에

이력서, 면접 기록, 평가는 소속 워크스페이스 안에서만 오가며 구성원 권한에 따라 보입니다.

시작하기 전에 분명히 알려 드립니다.

소속 워크스페이스에 저장되어 심사, 면접, 팀 검토에 쓰입니다. 권한이 있는 구성원만 보고 관리할 수 있습니다.

아니요. AI는 근거 정리, 추가 질문, 참고 의견을 맡습니다. 다음 단계 진행, 채용, 종료는 모두 채용 팀이 결정합니다.

네. 직무별로 책임, 역량 요건, 면접 중점, 질문 템플릿을 설정할 수 있습니다. 직무 맥락이 분명할수록 심사와 추가 질문이 팀 기준에 가까워집니다.

채용 팀은 로그인해 워크스페이스에서 진행하고, 후보자는 가입 없이 전용 링크로 AI 면접에 참여합니다.

Chrome, Edge, Safari 같은 최신 브라우저와 안정적인 네트워크, 헤드폰 사용을 권장합니다. 시작 전에 마이크를 점검합니다.

다음 직무부터 시작하세요.

이력서를 한꺼번에 올리고 AI가 직무에 맞춰 근거를 정리하는 방식을 확인하세요.

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