アスカ
シニアコミュニティ運営 · 経験 5 年
87
総合スコア
総合的に適合。イベント企画とコミュニティ規模の両方が定量的なプロジェクト記録で裏付けられています。
履歴書評価
根拠を見てから、判断する。
スコアだけではありません。強み、リスク、職務適合のすべてが履歴書の具体的な経歴に戻れます。
履歴書の原文と一つずつ接続強みとリスクを同時に表示
sai-no-a. サイノア. 一人ひとりの才能を見つける。 「才能」（sainō）をもとに生まれた造語です。一人ひとりの能力を理解し、まだ見えていない可能性を見つけるパートナーを表しています。あなたの次世代採用エージェント
複雑な採用業務を、いくつかの明確な動作へ。
管理画面で要点を探す必要はありません。各ステップは判断に必要な情報だけを示し、根拠を次へ引き継ぎます。
採用のすべての工程を、ひとつのワークスペースで。
職務、候補者、面接、データを一か所に。工程が変わっても、ツールは変わりません。
- 選考の重点厳格 · 具体的な数字まで確認
- 1 万人規模の運営40%イベントの実行35%データ振り返り25%
- AI 面接の質問
- 停滞したコミュニティを再び活性化させた経験を教えてください。
ひとつの職務コンテキストを最後まで
要件、選考の重点、面接の質問を一度設定。職務を切り替えれば、後の工程もすべて切り替わります。
AI 面接中
AI 面接官
AI の深掘りを見る
回答が曖昧なら、AI 面接官が事例、役割、結果を具体的になるまで掘り下げます。
複数ラウンドの進行
書類選考、AI 面接、対面面接。各候補者がどの段階にいるか一目で分かります。
リンクがそのまま面接に
登録不要。候補者は専用リンクを開くだけで AI 面接を始められます。
面接スケジュール
対面面接の日時、面接官、評価をひとつのカレンダーに。
ダッシュボード
選考の分布、登録の推移、AI 面接の転換率を一画面で。
採用チームと候補者、それぞれの入り口。
HR は進行を、採用マネージャーは根拠を、候補者はリンクを開くだけ。三つの役割、ひとつの記録。
コミュニティ運営 · 採用の進捗
今週 · 候補者 24 名
書類選考
12
AI 面接
7
対面面接
4
採用決定
1
次に進める候補者
- アスカ木曜 14:00 · 面接官確定
- シンジ回答済み、レポート完成
- レイ評価が完成、確認待ち
AI は根拠を、人が判断を。
最も重要な判断は、常に採用チームに。すべての結論に出典があり、すべてのデータに境界があります。
アスカ
シニアコミュニティ運営
AI の提案推薦根拠 3 件
チームの判断
次へ進める保留推薦しない
AI がステータスを自動で変えることはありません
決定権はチームに
AI は提案と根拠を示すだけ。次へ進める、採用する、終了するはすべて採用チームが確定します。
強みイベント企画
履歴書の原文
「シティサマーチャレンジ」を主導し、1 回で 1.2 万人が参加。
AI 面接の回答
「最終的に 1.2 万人が参加しました。ルールと特典は私が決めました。」
履歴書· 2 ページAI 面接· 質問 3 · 02:14
結論をたどれる
強みとリスクには出典を明記。履歴書の何ページか、面接のどの回答か。
雲帆テック · ユーザーグロース部
ワークスペース · メンバー 3 名
- すべての候補者
ミサト
管理者
- 担当の候補者のみ
リツコ
面接官
- アクセス不可
外部ゲスト
未参加
閲覧、評価、段階の変更はすべて記録されます
データはワークスペースに
履歴書、面接記録、評価は所属ワークスペース内にとどまり、メンバー権限に応じて表示されます。
始める前に、明確にしておきます。
所属するワークスペースに保存され、選考・面接・チームレビューに使われます。閲覧・管理できるのは権限を持つメンバーだけです。
いいえ。AI は根拠の整理、追加質問、参考情報の提示を担います。次の選考への進行、採用、終了はすべて採用チームが決めます。
はい。職務ごとに責任、能力要件、面接の重点、質問テンプレートを設定できます。職務コンテキストが明確なほど、選考と追加質問がチームの基準に近づきます。
採用チームはログインしてワークスペースで進行します。候補者は登録不要で、専用リンクから AI 面接に参加できます。
Chrome、Edge、Safari などの最新ブラウザと安定した回線、ヘッドホンの使用をおすすめします。開始前にマイクを確認します。
次の職務から始めましょう。
履歴書をまとめてアップロードし、AI が職務に沿って根拠を整理する様子を確かめてください。